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大专和本科区别有多大?残酷的现实就摆在眼前

【常见问题】   2020-8-29 16:46:50 作者:小于  浏览:121

  大家努力考本科,学历是一部分(面子是一部分),本质上却是为了更好的学习环境、更好的师资力量。但是很多企业却单单以高考的成绩衡量几年后一个人的综合水平。

  一、大专和本科是有区别的

  如果我说“本科和大专没有区别”,很容易得到大专同学的点赞。虽然看着一时爽,但并不是事实。

  我本来是不准备写这一部分的,但是现实太残酷了,我不得不把最真实的情况说出来。

  但是,我不是为了让大专的小伙伴焦虑,而是以更客观的眼光来看待市场。并且找到对的方向,不盲目乐观,也不妄自菲薄,提高对应的能力,每天更开心

  大专和本科,是有区别的。

  越好的公司,越重要的职位,要求越高。

  大专同学也不要着急,大专也有大专的好。只是希望大家不要因为过度乐观,期望过高,反而遇到挫折。

  目前在中大型企业,除了销售、行政等岗位,其他普遍要求本科学历,有些可以放宽到大专。很多公司对于程序员等岗位的要求不仅是本科,而且要是一本。

  请注意!招聘对于学历的要求,不仅是行业和公司,更多的是岗位。比如销售,行政等,不要说中小公司了,世界500强,100强,也非常欢迎大专的销售。

  本科和大专,要真没区别,大家高考还努力考什么本科?

  二、学历是一块敲门砖

  大家听过“一键筛选”吗?

  就像你淘宝的时候,选择“按照评价/价格/地区”排序一样。

  一键筛选,一键排序: 设置关键指标,达不到的简历,直接被删掉了,或者被排到后面,被看到的机率很小。

  企业在招聘的时候,会视情况“对学历进行排序”。

  像我前面说到的,大专学历,很可能根本不符合招聘条件,简历根本不会被看到。学历,就是这么管用。

  三、比学历更重要的是资历

  当然,学历很管用的情况,主要集中在应届生和刚毕业那几年。

  越到后面,经验越是比学历重要。这点我后面会详细讲到。

  刚毕业时,大家经验都不多,为了提高招聘效率,会把学历看的比较重。

  特别是校招阶段,一下子简历这么多,实在看不过来,只能先一键筛选了。

  当然,这并不是说本科的同学一定比大专的好,一方面是概率,另一方面是提高招聘效率。

  学历只是其中的一部分筛选条件,还有很多其他条件,不同公司招聘不同岗位时,可能会设置不同的关键词,热门岗位的社招有时候也会这样操作。

  其他常见的,比如学历本科、硕士,专业,英语水平,工作/实习年限,薪资期望,或者性别等,有时候会加上笔试题,心理测试的成绩等。

  重要说明!不需要盲目考研,目前本科学历基本能够满足好工作的需求。

  四、企业家的谎言

  事实上,很多知名企业都会说“我们只看重能力”,嘴上不承认但行动却更诚实,在选人的时候他们系统自动设置了学历筛选功能;985 211 重一本 二本

独立三本大专他们门清

  我听过很多公司招聘时标榜“英雄不问出处”、“只看能力不唯学历论”

  最后选的管理层清一色都是重本以上的,并且有知名企业背景的。

  但这不代表大专生干不了啥

  让你去工地搬砖你去吗?显然,答主提出大专毕业生能干啥?是想寻求更为体面、更有前景的发展机会。

  五、大专生不要放弃自己

  授人以鱼不如授人以渔,每个人的经历、特质不一样,所以,我不会直接给让大家从事某行业、岗位的建议,那样太不负责任了。

  1、对学历要求会逐步提升,保持持续学习

  我 上一家单位是该行业的上市龙头企业,在14年左右,我们招聘基层营销岗位的最低门槛是统招大专;而17年开始,以统招本科为主,大专比例控制在15%以

内,而且必须是简历中有亮点、过往有拿得出手的成绩才有面试机会;因为我们在用人过程当中发现,从概率上来讲:高学历人才往往学习能力、研究创新等综合素

质能力会高些;那么企业在选人一定会用最小的成本来迅速找到合适的人选,除非企业承受不了这种成本。

  随着扩招,你能否认吗? 既然如此,那我就提升啊:专升本、在职研、MBA等等

  2、在尝试中,找到方向

  有一个事实:国内企业有90%以上都是中小型企业;那么大部分企业对学历要求不会太死;大专学历至少可以敲开大部分企业的大门;

  然而,大部分人第一份工作难以坚持2-3年,有的甚至3年内换了3份以上的工作;

  喜忧参半,核心的是在你不断试错过程当中找准方向:自己擅长的、喜欢的、自己投入很多精力不觉得烦和累的;

  比如:销售、设计、IT,大专学历足以敲开大部分公司的大门。

  这一点我个人觉得至关重要,是决定你后期能否弯道超车的重要一环;

  3、坚定方向,持续深挖

  我接触过营销、技术大咖,有不同背景但都有一个共性:他们在毕业三五年后始终在某一个方向或者某个领域一直坚持。很多起点、背景比他们优秀太多的人成就反倒远低于他们;

  好比炒股一样,真正能赚钱的是耐得寂寞的,能潜伏的;频繁操作的,大概率亏。

  4、打造个人IP

  六段人脉理论告诉我们,圈子很小:我要认识一个陌生人中间通过6个人搭桥就可以了;

  当你的才华或者能力已经完成覆盖了你的不足(学历、身高、长相),你还怕没有出路?

  所以,在你坚定的方向持续深挖的过程中,自己要有一两个闪光点,打造个人IP,机会自然就向你来了。



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