“学历”与“能力”是有一定关系的，两者并不是对立关系，也不是毫无关系。

　　在一般情况下，这里说的是普遍现象，不要拿个别现象来跟我杠(比如，拿马云、比尔盖茨之流)。

　　“学历高的人，能力都不会太差”!

　　也就是说，学历与能力其实是一个正相关的。

　　为什么会这么说?

　　因为，学历高的人，学习一般都不错，而学习呢，本身就是一个对“学习能力”有着很高的要求的“工作”。

　　那么，在现在这个信息化时代，“学习能力”难道不是最重要的一种能力吗?

　　何况，高学历就是一种个人综合能力很强的体现。

　　毕竟，硕士、博士研究生，并不是随随便便就能够考上滴，即使考上，也不是轻而易举就能够毕业滴。

　　而当我们刚从象牙塔出来，一无所有的时候，大家都站在同一起跑线上的时候，学历就是我们能力最好的证明。

　　继而，就有了企业招聘中对学历的严格要求。

　　为什么企业招聘，会特别强调学历?

　　现在企业招聘的要求越来越高，也越来越苛刻，“人神共愤”。

　　动辄985/211毕业，研究生以上学历。

　　这，也是让很多人诟病的一个话题。

　　可能，大家都会抱怨。

　　公司怎么能这样呢?你们这是“g眼看人低”，我学历低怎么了，我能力强啊，怎么能把我们给一棍子打死呢?

　　这，可能也是很多人的看法，毕竟，人人都不可能是高学历。

　　那么，企业招聘为什么还要冒“天下之大不韪”得罪很多人去专门招聘高学历人才呢?

　　原因其实很简单。

　　首先，正如前面说到的，高学历本身就是一种高能力的体现。

　　其次，学历可以被量化，研究生学历就是比本科学历高，但是，能力却不能被量化。

　　所以，企业招聘的问题就成了一个时间、金钱成本的问题。

　　企业招聘时，如果在这些高学历的人中去筛选有能力的人要比在很多普通学历的人中去找有能力人容易得多。

　　举个很简单的例子。

　　可能，100个高学历人才中，80个人都能够符合公司的要求。

　　而100个普通学历人中，可能只有1个、2个能力出众的人符合公司的要求。

　　那么，你如果是HR，你会怎么选?

　　是不是，先直接用学历来做一个筛选，然后，再在满足要求的人里面挑合适的呢?

　　看似简单粗暴，而实际上确实也就是这么回事!

　　所以说，如果非要谈能力，只有在学历跨过一个“门槛”，并且，比如，大家都是本科学历，都是研究生学历。

　　都享受过这种学历优势所带来的溢价以后，才能够再去谈能力。

　　比如，10个研究生去应聘同一个岗位，当然是能力强，工作经验丰富的那一个最容易得到青睐。

　　这也就是有些已经享受过这种学历带来的溢价以后，然后才告诉大家，“学历不重要，能力才重要”的主要原因。

　　如果，你真的信了，只能说，你太年轻!

　　可能，还有人会说。

　　“你又来骗我考大学，骗我读研了，你看我们公司那个小刘，大专毕业，现在还不是已经混到了主管的位置上了吗?手底下一堆985大学本科生、研究生归她使唤”。

　　但是，却没人告诉你：“人家是市场部经理的小姑子，在她还没毕业时，位置已经给她留好了”。

　　对于大部分没有人脉，没有资源，家里又没有矿的普通人来说。

　　好好学习，尽自己最大的努力去提高学历，趁着年轻，能读研就读研才是最好的出路。

　　然后，再去告诉别人，“学历真的不重要，能力才最重要”也不迟啊。

　　而不是为自己不爱学习，不想上学，早早辍学就去社会上闯荡，幻想着自己凭借着一腔热血，就要闯出一片天地而找借口。

　　那多半会被撞得头破血流，然后，再后悔不迭!

　　真心希望，大家学会理性看待学历与能力这个问题，特别是现在大家的学历被普遍提升以后。

　　“学历不重要，能力最重要”这句话，越来越站不住脚了!

　　只有我们在努力取得更高学历的同时，再提高自己各方面的能力，才能让我们具有更强的竞争力，走的更远。